Signature managériale

 

Pourquoi une Signature Managériale ?

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Saviez-vous que 50% des démissions sont dues au management ?

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Vos cadres partent ? Vos équipes doutent ?
Le discours managérial de votre organisation est perçu comme flou, parfois contradictoire ?
Dans un secteur sous tension, structurer un langage commun et une posture managériale solide est devenu vital pour engager, fidéliser… et rassurer.

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Le management ne peut plus être laissé au hasard car il est le premier levier d’engagement, de qualité de vie au travail et de cohésion des équipes.

Pourtant, chaque organisation possède une culture unique, des valeurs spécifiques et des pratiques managériales propres et vouloir plaquer des méthodes ou des processus génériques ne fonctionne pas.

 

Réfléchir et concevoir votre Signature managériale avec vos cadres et dirigeants, c'est avant tout réfléchir ensemble à vos singularités managériales et à ce qui est nécessaire pour les salariés d'aujourd'hui pour construire un projet qui a du sens et en faire un véritable atout stratégique. Basée sur les réalités de terrain et non sur une communication artificielle, elle donne à voir des principes forts et engageants, en phase avec la QVCT et les attentes des équipes et pourra ensuite constituer une base solide pour votre marque employeur.

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Une offre d’accompagnement sur mesure

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La Signature Managériale, ce n’est pas un document figé.
C’est un référentiel vivant, qui donne du sens, aligne les pratiques, structure la culture et devient un levier stratégique au service de votre projet associatif.

Ce que vous y gagnez :

• Un projet managérial collectif, incarné par les cadres, compris des équipes

• Un cadre structurant pour la QVCT, le recrutement, l’intégration et l’évaluation

• Une base claire pour former, faire grandir et fidéliser vos managers

• Un outil différenciant, valorisable dans votre marque employeur

 

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Les étapes clés de votre parcours

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🔍 Diagnostic managérial

Analyse des pratiques actuelles et des points d’amélioration dans votre établissement.

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🤝 Ateliers collaboratifs

Co-construction de la charte avec les cadres et le CODIR/COMEX, pour engager et responsabiliser chacun.

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🧱 Structuration de la Signature

Élaboration d’un référentiel managérial clair, actionnable, et déclinaison en supports de communication interne et externe.

 

📦 Les livrables et composantes de la signature

• Une charte managériale co-construite, lisible, incarnée et mobilisatrice

• Un visuel synthétique, pour une communication fluide et engageante en interne et en externe

• Un référentiel managérial, pilier de vos formations, évaluations, entretiens de recrutements et onboarding

 

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Les bénéfices concrets pour votre ESMS

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• Un management plus structuré, cohérent et lisible

• Une culture managériale différenciante, qui attire et fidélise

• Un levier d’engagement collectif et de QVCT

• Une équipe managériale plus alignée, plus forte et plus engagée

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Pourquoi me faire confiance ?

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Je vous propose un parcours ludique, structuré de co-construction qui permettra a chacun de s'impliquer et de contribuer à des livrables pragmatiques et efficaces tout en passant un moment convivial et authentique.

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✨ Prêt(e) à structurer et valoriser votre identité managériale ?

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Contactez-moi pour un échange confidentiel et sans engagement.
Bâtissons ensemble une Signature Managériale à la hauteur de vos valeurs et de votre mission.

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*Etude Gallup 2024