🧲 Attractivité & Fidélisation
en ESSMS

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POURQUOI ?

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Parce que les talents ne tombent plus du ciel (et encore moins dans les zones rurales).
Parce qu’on ne recrute pas avec des offres poussiéreuses.
Et parce que l’attractivité, c’est bien plus qu’une affiche sympa dans la salle de pause.

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👉 Dans un secteur où le salaire ne fait pas tout, ce qui fait rester, c’est ce qu’on vit au quotidien : Faites votre diagnostic et mettez vos forces en lumière.

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POUR QUI ?

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Pour les professionnel(les) qui :

• Se sentent un peu seuls face à la tempête RH

• Ont l’impression d’avoir tout essayé (sans que ça morde)

• Souhaitent rendre leur structure plus attractive sans vendre du rêve

• Ont envie d’outiller leur stratégie RH avec du concret, du partage, et un peu d’oxygène

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DANS QUEL BUT ?

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• Poser les vrais mots sur les vrais enjeux : fuite des talents, désengagement, image floue. Bref, comprendre les enjeux !

• Déconstruire quelques mythes : non, l’attractivité ce n’est pas que la com’ ! Bref, connaitre les attentes et les principaux leviers d'attractivité et de fidélisation !

• Travailler sa marque employeur de l’intérieur, et pas à coup de slogans creux, bref, poser les bases de son markéting RH !

• Repartir avec un diagnostic préalable et une connaissance de ses leviers et pistes d'amélioration, bref, modéliser sa démarche !

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NOTRE APPROCHE

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Des journées qui mixent le fond et la forme, la tête et le terrain, le sérieux et le sourire. 

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Jour 1 et 2 : Diagnostic de l’attractivité de son organisation

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Alternance d’apports et de travaux sur les différents leviers de fidélisation et d’attractivité et travail en parallèle du diagnostic

 

1. Introduction et Concepts clé 

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2. La fidélisation, le premier pilier à mettre en place

 

-Qu’est-ce que la notion de fidélisation et pourquoi est-elle primordiale

-Comment évaluer la situation de son ESSMS

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3. Comment travailler son attractivité et sa marque employeur

 

-Qu’est-ce que l’attractivité et quels sont ces enjeux

-Comment évaluer la situation de son ESSMS

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4. Les 6 leviers et axes de travail de son attractivité/fidélisation : "Le Rubiks’ cube de l’attractivité" (Concept spécifique et original par Singularité Conseil RH)

 

 

• Recrutement et expérience candidat 

  -Expérience candidat : S’approprier la notion d’expérience candidat et repenser

           son process RH.

  -Focus Parcours d’intégration : repenser les bases de l’accueil et de l’intégration

 

• Conditions de travail, QVT et expérience collaborateur-     

-Focus expérience collaborateur

-Comprendre les liens entre marque employeur et Qualité de vie au travail

 

• Management et reconnaissance

-Les différents types de reconnaissance au travail

-Notions de base de la motivation au travail : fonctionnement et apports théoriques

 

• Relations interpersonnelles et ambiance

-Egalité et équité

-Notion de gestion de conflits et de régulations

 

• Opportunités de développement individuelles

-Les éléments de GEPP et de formation

-Mobilité interne et externe (salariés boomerang et "Out-bording")

 

• Sens au travail et valeurs

-L’importance de la cohérence et de l’alignement

-Valeurs associatives VS valeurs RH

 

 

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3eme jour : Modéliser sa démarche

 

 

1. Finaliser son diagnostic préliminaire

 

2. Vos valeurs ajoutées : l’élément clé de votre promesse employeur

 

3. Définir une cible et envisager stratégiquement sa démarche (Cible, priorités, copil…)

 

 

4. Visibilité externe : La marque employeur pour mettre en lumière vos atouts

-Choisir ses canaux et modalités de communication

-Etablir un plan de communication

-Focus mise en place d’ambassadeur

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💥 POURQUOI ÇA FONCTIONNE ?

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Parce qu’on ne vous vend pas un PowerPoint de plus
Parce qu’on part de vos vrais sujets, pas d’un modèle hors-sol ou no adaptable au secteur social

Parce qu’on travaille ensemble, à hauteur de vos réalités, avec un brin d’irrévérence et beaucoup de bon sens.

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Et surtout : parce que la marque employeur, ce n’est pas un costume. C’est votre ADN mis en lumière !

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🌈 LES "PLUS" QUI FONT LA DIFFÉRENCE

• Un diagnostic maison à emporter (et à réutiliser)

• Des échanges entre pairs sans langue de bois

• Une méthode pour parler vrai et faire rayonner ce qui fait vraiment sens chez vous

• Une vision renouvelée de l’attractivité, à hauteur humaine

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📞 ENVIE DE METTRE UN COUP DE BOOST À VOTRE ATTRACTIVITÉ ?

Prenons 20 minutes au téléphone pour faire le point sur vos besoins RH.
Et voyons si cette formation peut être la bonne étincelle pour rallumer la flamme.

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QUALIOPI – SUIVI, ÉVALUATION & ADAPTATION

• Avant la formation : un petit état des lieux, pour mieux vous connaître

• Pendant : cas pratiques, échanges, ateliers réflexifs

• Après : évaluation des acquis 

• Public et pré-requis: Formation ouverte aux directions, responsables RH, chefs de service, et toute personne en charge de l’attractivité

• ♿ Accessible aux personnes en situation de handicap (contactez moi au préalable pour mieux vous accueillir).

• Prérequis: Travailler dans le secteur social, sanitaire ou médico-social

• Durée: 3 jours

• Modalités: Intra (inter, me contacter) - en présentiel ou distanciel

• Mis à jour le 08/07/2025 V1